雇用シェアのあれ

どこかの会社から、他会社に出向する形になる

そして、突破をするという事ですが…

これにより正社員でも出向を効率よく使い

左遷させるのがブームになると言える

会社側としては、適正なくても送りたいと思うはずなので

豪快な業務命令になるだろう。

ひょっとしたら、時給制や派遣になって収入下がるかもしれませんね

雇用シェアを実施すれば、助成金でお金がっぽがっぽ

そして、会社の資産倍増になるのですから

ありとあらゆる方法で雇用シェアを実施しようで満場一致になっても

まったくもっておかしくない。

そして、今は少子高齢化加速は大事な時代であり

最大被害者を減らすにも少子高齢化は必須と言える。