内々定

昔は売り手市場になっていて、求職側がすごい

強かったんですね。

でもって、内定を出しても結局辞退されて無駄になる

会社としては、やりがいを全部吸い取るつもりだったのに

それがだめになったんですね

そこで、内々定という

効率よく縛り、効率よく蹴れるシステムを作りあげました

実はこれ、この人材より上がいて

当選枠から外れた場合は、正式な内定は出さないという

効率よく人材を集める方法として誕生してるんですね

ほとんどの日本企業は採用しているでしょう。

昔は、求職側がぽんぽん辞退できた

今は、求人側がぽんぽん辞退できる時代がきたと断言できます

まさに、少子高齢化加速は必須を証明した形となります。