ミニお知らせ

結構ガチ目の暴露もしてるので

他ページも見てみてちょ

内々定制度で効率よく確保

内々定は、本格的な就職活動の時期前に出せる

企業からのキープ宣告

法的ものはないものの、企業はカウントします。


そして、事業がやばくなったら

全員取り消しすれば効率よく人数確保できる

というのが満場一致方法となっています。


高度になると、更に、推薦状がないと

100%確約にならずに100%不合格

というのが日本では完全浸透するでしょう


やはり、少子高齢化加速がいいですね


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