今の日本会社のほとんどは

求人系で思う事があり、

どこ企業も、本当に配属させたい部署

ってのがあるんですね

でも、求人票で正しく書いたら０人

というのはよくある話です。

なので、求人には人気の職種

で求人をかけて、実は別の所に配属

という企業がほとんどなんですね

なので、こういうのをやりたいといったら

起業以外方法は存在しない日本なんです。

Z世代は退職代行でどんどん退職して

履歴書には書かないが主流になっているようですが

日本企業から見たら、人が欲しいから釣り餌を

たらすという企業しか存在しないのです。

ティックトックやインスタしか見ない

情弱Z世代にはわからんでしょうねぇ

あと、転職の時って、パワハラ体質の企業

をやめたとしても、自分が悪いという事で

説明しないと、落ちる可能性極大なんですね

会社間ってのは、

警察や特捜部や労働基準監督署の立ち入りや

強制捜査とかの事実がないと

（もちろん、ＴＶで報道までがセット）

企業間では、日本国憲法を完全に守ってる企業

とみるんですね

ですので、あの人があれだったからといっても

面接官はこの人は「ADHD」だとしか

見ない企業しか存在しないんです。