すでに日本企業間で情報共有始めてる

会社側は突然電話かかってきて

強引退職される。

その情報を日本企業間ではすでに共有

している。

ようするに、この人雇ったらすぐに

辞められるという情報が浸透すると同義だ。

ちなみに、退職代行が漏らすわけではなく

退職代行を使われた会社が情報を漏らす

と考えてくれればよい

日本は、第二次世界大戦敗戦後に

会社運営として軍隊のような形にするべき

という意見で満場一致した過去がある。

即ち、自殺などされて労働基準監督署が

過労死と認定するまでは

会社の行いが正しいというものだ。

理由は簡単で、特捜部や国税局の査察部

級の権限が、労働基準監督署にないのが

原因だ（実はＧＨＱとの約束であり、

約束の反故は米国と完全敵対と同義だった）

なので、最大被害者数減で

少子高齢化加速が一番正しい選択だった

今後は懲戒解雇を悪用してうまく

人員整理をする時代が到来するだろう

やはり、少子高齢化加速が一番よい選択だった。