実は差別なので求職は禁止なのだ。
そうなると、学歴不問としておいて
応募きたら低学歴を確実に落とす
というのが、日本企業公式文化なのだ。
適性検査だったり、エントリーシートの中身
インターネットの技術、企業が指定するものを
受け入れる技術、１時間前の対応
インターシップの音速対応（アルバイトとかの
退職等）
実際、日本企業のほとんどは（外資も）
学歴重視に完全回帰しており
少子高齢化加速はいい現象と断言できる。
ちなみに、学士はすでに無意味なものとして
日本企業（外資も）で満場一致している。
さぁ、大変な日本になりましたねぇ
すでに大学名でホワイト・ブラックは
決まってるそうです。
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