日本企業の退職代行対抗策

実は、退職代行が人気になった影響で

企業も正当防衛策として、「退職勧奨」の悪用が

始まった

突然呼び出され、録音も禁止し

「退職は決定事項、退職勧奨に応じないなら懲戒解雇」

という風に効率よく、人を解雇している。

また、解雇最優先なので交渉したいとしても

退職届を出してからだとなり、もう社員じゃないので

交渉に応じる必要はないと効率よく、ペイオフしていく

裁判所でもすでに「強要にあたらない」と太鼓判状態

なので、ますますの少子高齢化加速は必須と

断言できる。