労基署が特捜部やマルサ級の権限がない結果
仕事をさせない、無視をする、居心地を悪くして
自ら退職を願い出るよう仕向ける
のが基本となっている。
基本的にYESMANを集めたいってのが日本会社に多い
気に入らない や 合わない人をなんとか退職に追いやる
上司としては指導・フィードバック等をしなくて済むので
楽だ。
＊解消の条件の一つとして、お仕置き金を青天井にする
という日本国憲法改定があります。
えぐいとかやばいとかで、１兆円のお仕置き金とかあるとなくなるでしょう
職歴をマイナンバーで管理して、次会社作ろうとしても株式会社がつくれない
仕組みもあるといいでしょう
やはり、少子高齢化加速は正しかったと断言できる
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