上司や教育担当が忙しいからと
まったくフォローしないというのはよくある話です
そもそも、1945年8月15日から、より「根性や空気を読む力」
に１００％シフトしているからです
ですので、教育というのが存在しない企業もいくつかあります。
間違えが多いなら、能力低いと判断すればいいですし
追い詰めればいいという感じにもなります。
＊裁判でのお仕置き金基準が低いのもGHQからの影響で変える事は不可能
そんなわけで、少子高齢化加速するのも仕方ないですね
お仕置き金の基準が、残業代系の場合でも
未払い残業代（本体）＋ 付加金（最大で未払い残業代と同額）
現状こんな感じらしいですよ？？？ マックスで単純計算２倍でるのか
不思議ですけどもね。だって、最大出たとすると単純計算２倍じゃないですか。
で、これをですね
未払い残業代（本体）＋ 付加金（最低で未払い残業代の３千倍と同額で最大は青天井）
とする事で、ちゃんと残業代を計算しようという企業が増えると思う
んですよね
完全に会社倒産を狙うスタイル。
そう考えると、３億倍でもいいと思うけど痛くもかゆくもない負けちゃった
という感覚を完全になくす目的もありますけど
あとは、現政権がマイナンバーで職歴管理という事で日本国憲法改定して
貰えれば、それで倒産させた社長は会社を設立する権利が永久消滅
するようにして。（マイナンバーで申請しても、書類申請で１００億％はじかれる）
日本のサービス残業とかさせようとする企業なくなるんじゃないですかね
しっかり、証拠集められれば企業を追い詰められるような形なら
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