2026年１０月から労働系が変わるらしい
雇い入れの条件明文化（強化）
正社員と同一
正社員転換の促進
なのが改訂されて、
パートタイム・有期雇用者の保護
という話だけど、違反時の罰則が甘いんすよね
（玉音放送からの縛りだから仕方ないんだけど）
各会社って少子高齢化に拍車をかける為に動いてるんですよね
（玉音放送の影響）
ですので、賃金系がとんでもなく大きい経費なんです
助成金とかあればうまく悪用というのが、大和魂ですからね
なので、違反会社の公表
首相官邸か内閣府のどちらかで公表して
４０年間掲載とかすると、みんなガクブルしてしっかりやる
んじゃないかしら。
（玉音放送の影響でなし固定縛りだけど）
0 件のコメント:
コメントを投稿